En Walkom Formación como empresa especializada en la Prevención de Riesgos Laborales elaboramos planes personalizados para Empresas y trabajadores de cualquier sector o actividad laboral.
La formación en PRL es obligatorio realizarla en el momento de contratación, independientemente de la duración y el tipo de contrato. Siempre debe ser organizada dentro de la jornada de trabajo, aunque, si se hace en un horario distinto al laboral, ese tiempo dedicado a la formación en PRL tiene que descontarse de la jornada de trabajo. La Ley no establece un mínimo de duración.
Por Ser obligatorio por Ley,todas las empresas deberán garantizar la salud y seguridad de los trabajadores a su 
servicio en todos los aspectos relacionados con su trabajo, para lo cual habrán de:
Elaborar, implantar y aplicar un plan de prevención de riesgos laborales con carácter general
Evaluar los riesgos y poder planificar y a la vez ejecutar la actividad preventiva elaborada de forma personalizada en función de:
En atención al número de trabajadores y a la naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas, podrán realizar el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva de forma simplificada, siempre que ello no suponga una reducción del nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores y en los términos que reglamentariamente se determinen.
La prevención de riesgos laborales, como actuación a desarrollar en el seno de la empresa, deberá integrarse en su sistema general de gestión, comprendiendo tanto al conjunto de las actividades como a todos sus niveles jerárquicos, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.
El Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión, estableciendo la política de prevención de riesgos laborales.
El Plan debe reflejarse en un documento que se conservará a disposición de la autoridad laboral, de las autoridades sanitarias y de los representantes de los trabajadores, e incluirá, con la amplitud adecuada a la dimensión y características de la empresa, los siguientes elementos:
La identificación de la empresa, de su actividad productiva, el número y características de los centros de trabajo y el número de trabajadores y sus características con relevancia en la prevención de riesgos laborales.
La estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jerárquicos y los respectivos cauces de comunicación entre ellos, en relación con la prevención de riesgos laborales.
La organización de la producción en cuanto a la identificación de los distintos procesos técnicos y las prácticas y los procedimientos organizativos existentes en la empresa, en relación con la prevención de riesgos laborales.
La organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida y los órganos de representación existentes.
La política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa, así como los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de los que va a disponer al efecto.
Breve Resumen de Cursos de Prevención de Riesgos Laborales
CURSOS GENERALES:
- CURSO PRL BÁSICO
- PRIMEROS AUXILIOS
- INCENDIOS Y PLANES DE EMERGENCIA
- MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS
CURSOS ESPECÍFICOS POR ACTIVIDAD (HOSTELERÍA, ALMACÉN, CAJEROS, RECEPCIONISTAS, CARPINTEROS, MANTENIMIENTO, MECÁNICA, INDUSTRIA ALIMENTARIA, ETC…).
CURSOS ESPECÍFICOS SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
CURSOS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO:
- RIESGOS ELÉCTRICOS BAJA TENSIÓN
- SISTEMAS ANTICAÍDA
- EQUIPOS DE TRABAJO: MÁQUINAS
- HERRAMIENTAS MANUALES
- EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
- CARRETILLAS ELEVADORAS
- TRABAJOS EN ALTURA
- TRABAJOS VERTICALES
CURSOS DE HIGIENE INDUSTRIAL:
- RUIDO
- PRODUCTOS QUÍMICOS
- VIBRACIONES
- RIESGOS BIOLÓGICOS
- RADIACIONES IONIZANTES
- RADIACIONES NO IONIZANTES
CURSOS DE ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA:
- MANIPULACIÓN DE CARGAS
- MOVIMIENTOS REPETITIVOS
- PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS (OFICINAS)
- ESTRÉS LABORAL
- HABILIDADES SOCIALES